I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Сорская
средняя общеобразовательная школа №3 с углубленным изучением отдельных предметов».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
-Конституция Российской Федерации;
-Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
-Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
-Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
-Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
-Отраслевое региональное соглашение по образовательным организациям Республики
Хакасия на 2025-2027 годы;
-Закон Республики Хакасия от 26 февраля 2006 года № 7-ЗРХ «О социальном
партнёрстве в Республике Хакасия»;
-Закон Республики Хакасия от 05 июля 2013 года № 60-ЗРХ «Об образовании в
Республике Хакасия».
- Отраслевое региональное соглашение по образовательным организациям Республики
Хакасия на 2025 - 2027 годы.
1.3. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора, Новоселовой Натальи
Афанасьевны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации, от имени которой выступает председатель первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) – Филипповой
Надежды Александровны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания, не
включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном,
дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке, отсутствия на
работе по другим уважительным причинам.
1.6. В соответствии со статьёй 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё действие
в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.

3

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё
действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора
или о продлении действующего на срок до трёх лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах
в рамках социального партнёрства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61
ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего
коллективного договора сохраняют своё действие, если это не противоречит законодательству
Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется рассматривать и совместно обсуждать с выборным органом
первичной профсоюзной организации предложения, вопросы, возникающие в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее 30 дней сообщить выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в
образовательной организации путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение
семи рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с
трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы
4

работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на
представительство в установленном порядке.
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган первичной
профсоюзной организации выступают равноправными и деловыми партнёрами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией. Представитель
работников - выборный орган первичной профсоюзной организации (представительный орган
работников) - в обязательном порядке участвует в заседаниях всех коллегиальных органов
управления организацией с правом совещательного голоса (ст. 53.1. ТК РФ).
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует 3 года.
1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трёх
лет, о чём оформляется соответствующее соглашение.
II.ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Приём на работу оформлять заключением трудового договора. Трудовой договор
с работником обязательно оформляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись передать
работнику в день заключения.
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций1.
2.2.3. При приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под подпись с Уставом образовательной организации, Отраслевым региональным
Соглашением, настоящим коллективным договором, штатным расписанием, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.4. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключённого трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению
работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключённым, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

1

Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».

5

2.2.5. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ,
конкретизируя
должностные
обязанности
работника,
объём
учебной
нагрузки
(преподавательской, педагогической работы), режим и продолжительность рабочего времени,
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.6. Деятельность по классному руководству возлагать на педагогического работника
образовательной организации с его письменного согласия приказом по образовательной
организации, изданным на основании заключённого дополнительного соглашения к трудовому
договору.
Осуществление классного руководства является особым видом педагогической работы,
которая регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) с указанием содержания такой дополнительной работы, срока её выполнения и
размера оплаты2.
2.2.7. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данной организации и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации3.
2.2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими учителями.
2.2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.2.10. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.2.11. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее, чем за два месяца до их
введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.12. Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
настоящего коллективного договора.
См. пункт 2.3Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536).
3
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
2

6

2.2.13. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок.
2..2.14. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключённый на неопределённый срок.
2.2.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
2.2.16. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
Стороны исходят из того, что временный перевод работника образовательной
организации на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления) осуществляется в строгом соответствии со статьей 312.9 ТКРФ.
2.2.17. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает норму часов педагогический работы и не может являться основанием
для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие
выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на режим удаленной,
дистанционной работы, если иное не предусмотрено законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
2.2.18. Увольнение педагогических работников образовательной организации по
инициативе работодателя, связанное с сокращением штатов, допускается только после
окончания текущего учебного года, если иное не предусмотрено законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
2.2.19. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- отнесённые категории граждан предпенсионного возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.20. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в случаях:
- переезда работника на новое место жительства;
7

- выхода на пенсию;
- необходимости длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех
лет;
- необходимости ухода за больным или престарелым членом семьи;
2.2.21. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 ТК РФ).
2.2.22. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до
01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном
виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника,
представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.2.23. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей –по Республике Хакасия;
500 рублей – за пределы Республики Хакасия;
700 рублей –при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.2.24. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку
и реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Положения о защите персональных данных работников
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников
с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям 4, включая в
состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников, являющихся членами Профсоюза
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в
коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом шестым части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо с изменением
подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с изменением типа

Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. № 196.
4

8

государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается выходное
пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность (далее – Особенности режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических работников), утвержденных приказом Министерства образования и
науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (далее - Приказ 536).
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников порядок и условия выполнения работ,
относящихся к другой части педагогической работы учителей и других педагогических
работников, которые включают в себя выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в учреждении,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности,
определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.4. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации. Об изменениях объема учебной
нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняются её объём
и преемственность преподавания предметов в классах.

9

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую
выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
3.1.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны
только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том
числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением
количества обучающихся, сокращения количества классов (класс-комплектов, групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения
другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках
(пункт 5.1. приложения 2 к приказу № 1601).
Учебная нагрузка педагогическим работникам, призванным на военную службу по
мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, устанавливается на общих основаниях и передается для
выполнения другим педагогическим работникам на период приостановления трудовых
договоров в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
3.1.6. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели,
для которых данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы,
при необходимом учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя, структурного
подразделения определяет руководитель. Объём учебной нагрузки указанных работников
является обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.7. Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная организация,
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию, выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, от дежурств, от
участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом
образовательной
организации, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.

10

3.1.8. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением классного руководства,
работодатель руководствуется тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на
новый учебный год, в том числе:
- не допускает в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении
классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- обеспечивает возможность сохранения преемственности осуществления классного
руководства в классах на следующий учебный год;
- осуществляет определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года.
При недостаточном количестве педагогических работников или нежелании осуществлять
классное руководство с письменного согласия педагогического работника на него может быть
возложено классное руководство в двух классах, в том числе временно в связи с заменой
длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим
причинам. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству в двух
классах осуществляется с установлением всех видов выплат за каждый класс.
3.1.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.10. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
3.1.11. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение,
оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание,
определяется в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 3.1. настоящего раздела.
3.1.12. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (введение по решению органов государственной власти
ограничительных мер и т.п.) (далее - особые обстоятельства) являются рабочим временем для
педагогических работников и иных работников образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
11

работников организации в каникулярное время в соответствии с графиком работы,
утвержденным приказом руководителя образовательной организации.
3.1.13. Приказ руководителя образовательной организации об изменении режима
рабочего времени в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о временном
переводе работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени)
принимается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Приказом определяются особенности регулирования при наступлении особых обстоятельств:
- особенности при организации временного рабочего места вне стационарного рабочего
места в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером с учетом
требований санитарных норм и правил;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов
государственной власти подлежат самоизоляции;
- определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о проделанной
работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей работодателя) и
работников (представителей работников) в период действия особых обстоятельств.
С каждым работником образовательной организации заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым временно устанавливается режим удаленной
работы (иной режим рабочего времени) с определением особенностей работы в таком режиме.
Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как нерабочий день с
сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный оплачиваемый день
отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован работником по своему
усмотрению по согласованию с работодателем или присоединён к основному оплачиваемому
отпуску.
Работодатель знакомит педагогических работников с расписанием занятий и вносимыми
в них изменениями заблаговременно с использованием всех доступных средств уведомления.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.1.15. В случае привлечения педагогических работников, по решению уполномоченных
органов исполнительной власти, к проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее
время (в том числе «пробного»), они освобождаются от основной работы на период
проведения указанной государственной итоговой аттестации с сохранением среднего
заработка.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.

12

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня (смены), перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
3.1.19. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы предоставляется с учетом особенностей и графиком работы образовательной
организации в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за 2 недели
до наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Учителям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из продолжительности
отпуска, установленной действующим законодательством для данной категории
педагогических работников.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

13

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.1.22. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время года:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 3
календарных дня;
- рождения ребенка – 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников –3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – 5 календарных дней;
- в случае призыва близкого родственника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации – 3 календарных дня.
3.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.1.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником (до 14
календарных дней) в следующих случаях:
-работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет - 5 календарных дней;
-работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет - 5 календарных дней;
-одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - 5 календарных дней;
-отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до 14 лет - 5 календарных дней;
-работникам, осуществляющим уход за престарелым родителями в возрасте 80 лет и
старше -5 календарных дней;
-работникам, осуществляющим уход за членами семьи – инвалидами с детства
независимо от возраста -5 календарных дней
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно - исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы – до 14 календарных дней в году;
3.1.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с
14

«Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644. В
соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска.
3.1.26.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательной организации и работник уведомит работодателя и согласует с
ним период предоставления длительного отпуска не менее чем за две недели.
3.1.26.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность
длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению
между педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его
использования.
3.1.26.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного
года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом
конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на части.
3.1.26.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная, в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для
него время.
3.1.26.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно
прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не менее
чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска предоставляется
педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным договором, и не может
быть присоединена к длительному отпуску за следующий период непрерывной
преподавательской работы.
3.1.26.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем
переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.1.26.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с
каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по работе по
совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический
работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
3.1.26.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в
соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право
на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
3.1.26.9. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
образовательной организацией не оплачивается.
15

3.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
3.3. Работнику, который является супругом (супругой) лица, призванным на военную
службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, предоставляется по его (ее) желанию
оплачиваемый отпуск в период нахождения его (ее) супруга в отпуске.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 числа следующего месяца за
предыдущий месяц, соответственно выплата первой части зарплаты осуществляется 30 числа
текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
-составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
-размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
-размеров и оснований произведённых удержаний;
-общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до
дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несёт
работодатель.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об оплате
труда Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сорская средняя
общеобразовательная школа №3 с углубленным изучением отдельных предметов»,
разработанного в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от
24.05.2011 № 288 «Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных
образовательных организаций в Республике Хакасия на новую систему оплаты труда» (с изм.
на 29.09.2023) и включает в себя:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, иные выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
16

4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35
процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже
1/150 действующей на этот день ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и ведомственных знаков отличия,
учетной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной
организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение
размера ставки (оклада), заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со
дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении5
- При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В каникулярный период работники осуществляют педагогическую, методическую, а
также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки),
определённой им до начала каникул с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
4.9. Молодым специалистам, работающим в образовательных организациях,
устанавливаются доплаты в размере 30 % должностного оклада, а имеющим диплом с
отличием – в размере 50 % в течение первых трех лет работы.

Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента
РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы
Российской Федерации».
5

17

Работникам, награждённым ведомственными наградами и отраслевыми нагрудными
знаками, выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка:
- Ведомственные отраслевые грамоты в размере 5 % ставки заработной платы
(должностного оклада);
- Ведомственные отраслевые награды в размере 15 % ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.10. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются на
месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер,
мотивируя работника организации к творческому подходу в решении поставленных задач, а
также к выполнению определённого объёма работы в сжатые сроки.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы
устанавливается до 30% должностного оклада работника организации
К обязательным выплатам стимулирующего характера относится выплата за стаж
непрерывной работы. Размер такой выплаты определяется дифференцированно с учетом
продолжительности непрерывной работы с помощью процентов от размеров ставок заработной
платы или должностных окладов работников.
стаж непрерывной работы
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет

% от размера ставки заработной платы
(должностного оклада)
5%
10%
15%

4.11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям
структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю
непосредственно, производятся по решению руководителя образовательной организации.
Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о
выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей
руководителя.
4.12.
Учителям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в основной
должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель,
заместители руководителя и другие работники образовательной организации), могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных
мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
4.13. Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки
учителя (преподавателя), то есть замена временно отсутствующего учителя (преподавателя),
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
тарификацией, расписанием учебных занятий и графиками работ, является временным
увеличением педагогической работы, которая осуществляется педагогическим работником
с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании
письменного распоряжения руководителя организации с оплатой за количество часов замены в
одинарном размере.
4.14. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий
с их отпуском.
Временное замещение отсутствующего по болезни педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником

18

Временное замещение отсутствующего по другим причинам (ежегодный отпуск)
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником выполняется с установлением ему соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с их
письменного согласия за дополнительную оплату 6 производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
4.15. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального
ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней
заработной платы работника.
4.16. Заработная плата работников, временно переведённых с их письменного согласия
(по письменному заявлению) на режим удалённой работы (дистанционной), при сохранении
должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда
выплачивается в полном объёме.
4.17. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде объема
педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для уменьшения
размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе
при временном переводе педагогических работников на режим удалённой работы.
4.18. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся
занятий по указанным выше причинам, в том числе с учётом выплаты за классное руководство
в размере, установленном Положением об оплате труда работников образовательной
организации, а также других видов денежного вознаграждения за классное руководство,
установленных по решению органов государственной власти.
4.19. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению
профилактических прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения,
переводятся с их согласия на режим удалённой работы на период объявленной осложненной
эпидемиологической обстановки. В случае невозможности по объективным причинам
перевода на режим удалённой работы то такой работник отстраняется от работы с сохранением
средней заработной платы.
4.20. По заявлению педагогического работника в случае истечения срока действия
квалификационной категории уровень доплат за квалификационную категорию сохраняется на
2 года с момента выхода его на работу в следующих случаях:
- по окончании временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также
отпуска по уходу за ребенком до трёх лет;
- по окончанию длительной болезни (не менее 3-х месяцев);
- по окончанию длительного отпуска, предоставленного работнику в соответствии со ст.
335 ТК РФ.
В случае истечения у работника перед наступлением пенсионного возраста действия
квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6

19

категории до наступления права для назначения страховой пенсии по старости, но не более чем
на один год.
4.21. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
4.22. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля
работы, условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.
4.23. При установлении органами финансового контроля неправомерных,
необоснованных выплат педагогическому работнику по вине иных должностных лиц
образовательной организации требования по возмещению средств предъявляются к указанным
должностным лицам.
4.24. Особенности расчета заработной платы сторожей
В соответствии со статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации,
сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
оплачивается в повышенном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ), каждый час работы в ночное
время оплачивается в повышенном размере (35%) по сравнению с работой в нормальных
условиях (статья 154 ТК РФ).
Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не
более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 ТК РФ).
Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в
том числе графиков сменности (статья 103 ТК РФ), утверждаемых на следующий год не
позднее, чем за месяц до окончания текущего года.
Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей
неделе.
Учетный период для суммированного учета рабочего времени устанавливается равным
году (статья 104 ТК РФ).
Месячная заработная плата сторожа, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ). При доведении размера месячной
заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ) в состав заработной платы
включается доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00). При этом доплата за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится после
доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда
(МРОТ).
В случае если за текущий месяц сторож отработал все часы по графику, при этом
фактически отработанное время меньше нормы рабочего времени, установленного для данного
месяца по производственному календарю, оплата труда производится в размере минимального
размера оплаты труда (МРОТ), как если бы работник полностью отработал месячную норму
труда в соответствии с производственным календарем. В случае если за текущий месяц сторож
отработал не все часы по графику (больничный лист, оплачиваемый отпуск с сохранением
среднего заработка, без сохранения заработка, командировка, отсутствие по невыясненным
причинам и прочее) доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ) производится
следующим образом:
(Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) / Норма рабочего времени по
производственному календарю за месяц в часах * (Норма рабочего времени по
производственному календарю за месяц в часах – количество рабочего времени, выпавшее на
дни отсутствия при 40-часовой рабочей неделе))-фактически начисленная заработная плата.

20

По итогу учетного периода (года) производится подсчет сверхурочной работы. Порядок
подсчета, следующий:
Норма рабочего времени по производственного календарю в часах за год - количество
рабочего времени, выпавшее на дни отсутствия при 40-часовой рабочей неделе – фактически
отработанное время по графику за год - количество рабочего времени, отработанное в
выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК
РФ). По желанию сторожа сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
используется часовая часть месячного оклада, расчет которой производится по следующей
формуле:
Часовая часть оклада = Среднемесячный должностной оклад / Среднемесячное
количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю,
где среднемесячный должностной оклад рассчитывается путем деления суммы
ежемесячных должностных окладов за весь год на 12 месяцев либо равен должностному
окладу в случае, если должностной оклад в течение года не менялся,
среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой
нормы рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в
часах на 12 месяцев.
6.35. Особенности расчета заработной платы водителей.
При назначении надбавки за интенсивность и высокое качество работы водителю
учитываются:
- высокая производительность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.
Размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу в
соответствии с критериями, приведенными в таблице:
Критерии
Размер надбавки к
окладу
Водитель:
- доплата за интенсивный и напряженный труд
- доплата за безаварийный режим работы
до 50%
- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
- отсутствие ДТП;
до 50%
- отсутствие нарушений Правил дорожного движения
-доплата за обслуживание двух автобусов.
Напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности
решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совершении одновременно ряда
функций, значительном объеме выполняемых поручений. Надбавка к должностному окладу за
классность устанавливается водителю автомобиля в размере: - 25 процентов оклада –
водителям 1-ого класса; - 10 процентов оклада – водителям 2-ого класса.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что, в целях обеспечения повышения уровня
социальной защищенности работников образовательной организации, а также формирования
механизма их социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
21

работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной
помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления
работникам права пользования за счёт средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями - профилакториями и спортивно - оздоровительными
лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и ведомственным наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов 7 , в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие нематериальные виды поощрений:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности;

Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ
«О ветеранах».
7

22

- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение
по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и
сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий
по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния
зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно - общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.

23

6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
образовательной организации.
6.2.3. Проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками
на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
профессиональных рисков в соответствии со статьями 217, 218 ТК РФ.
6.2.4. Обеспечивать режим труда и отдыха работников, предусматривающий
мероприятиями по снижению уровня профессиональных рисков. Санитарно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание, в том числе организацию работы кабинетов
психологической разгрузки.
6.2.5. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране
труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если
численность работников образовательной организации превышает 50 человек.
6.2.6. Обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.7. Обеспечивать расследование, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.8. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на
обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских
осмотров работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от
фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.9. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров.
6.2.10. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных организации.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.11. Обеспечивать обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований
охраны труда в соответствии со статьёй 219 ТК РФ.
6.2.12. Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.2.13. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием.
6.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных
условиях труда в соответствии со статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. Сохранение за работником

24

гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда до улучшения условий труда,
подтвержденного результатами специальной оценки условий труда.
6.2.15. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, подтверждённого результатами специальной оценки условий труда, льготы и
компенсации.
6.2.16. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.17. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования
и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.18. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.19. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.20. Взаимодействовать с органами местного самоуправления по вопросам
обеспечения безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных
организаций. Проводить мониторинг состояния зданий и сооружений образовательных
организаций.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при не обеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
25

6.5.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.5.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, производственных
и других помещениях.
6.5.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.5.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.5.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.5.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.5.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.5.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный
по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами 8;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда
работников, являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном
соглашении к трудовому договору.
8

26

- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов;
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей9.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя10.
8.1.3. Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника 11 . При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.4. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
11
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным
программам».
9

10

27

работодателя12, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.6. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.7. Гарантии
и
компенсации, предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для
нужд образовательной организации.
8.1.8. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального
образования, соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при
наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику дополнительный
оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре13.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.

Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»
(вместе с «Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование»)
13
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными
нормативными актами.
12

28

9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.4.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.4.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.4.9. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.4.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.4.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
29

10.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Сорская средняя общеобразовательная школа №3 с
углубленным изучением отдельных предметов»
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие
места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и
прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления образовательной организацией (попечительский, наблюдательный,
управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и
относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобождённых от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или
пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в
порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.

30

10.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе
её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почётных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Сорская средняя общеобразовательная школа
№3 с углубленным изучением отдельных предметов»
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного
раза в год.
11.2.3. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.4. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 30 дней со дня получения
соответствующего письменного запроса14.
11.2.5. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 5 рабочих дней после его подписания, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.

31

12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение 5 рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в Администрацию города Сорска. Вступление коллективного договора в силу не
зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора.

32

1.
2.
3.

4.
5.
6.

7.

8.

Приложения к коллективному договору
Льготы по установлению оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся
квалификационной категорией.
Перечень должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, за
ненормированный рабочий день.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами.
Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются
доплаты за вредные условия труда.
Список профессий и виды работ, на которые устанавливаются доплаты за тяжелые и
вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест (до 12%).
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, которым дается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день.
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
перечень профессий, порядок и условия их выдачи.

33

Приложение № 1
к коллективному договору
на 2024-2027 годы
Льготы по установлению оплаты труда работника во взаимосвязи с
имеющейся квалификационной категорией
В соответствии с
Порядком аттестации педагогических работников
осуществляющих
образовательную
деятельность, утвержденного приказом
Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023г.№196, (далее - Порядок),
учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:
при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория,
независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета
(дисциплины);
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена категория,
независимо от перерывов в работе;
при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также
учреждений и организаций, не являющимися образовательными, на работу в
государственные и муниципальные образовательные учреждения, при условии, если
аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком;
при установлении уровня оплаты труда на должностях, по которым
применяется наименование «старший» (старший воспитатель - воспитатель, старший
педагог дополнительного образования - педагог дополнительного образования,
старший методист - методист, старший инструктор-методист - инструктор-методист,
старший тренер-преподаватель - тренер-преподаватель), независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:
Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных
педагогических должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности),
рассматриваются Министерством образования и науки Республики Хакасия, к чьей
компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании
письменного заявления.
Должность, по которой
присвоена
квалификационная
категория
1

Учитель; преподаватель

Должность, по которой может учитываться категория,
присвоенная по должности, указанной в графе № 1
2
Воспитатель (независимо от места работы), социальный
педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю основной
работы), учитель, преподаватель, ведущий занятия по
профильным темам из курса основного предмета,
(например, валеология как часть курса биологии, или
профильные темы по медицинской подготовке из курса
34

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Учитель трудового обучения
(технологии)
Учитель музыки
общеобразовательного
учреждения, преподаватель
учреждения среднего
профессионального
образования музыкального
профиля
Старший тренерпреподаватель; тренерпреподаватель, в т.ч.
ДЮСШ, СДЮШОР,
ДЮКПФ
Преподаватель
учреждения начального или
среднего профессионального
образования
Водитель

«Основы безопасности жизнедеятельности».)
Учитель,
преподаватель,
ведущий
занятия
с
обучающимися по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), «Основы безопасности
и защиты Родины» (ОБЗР) в том числе сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки;
«Допризывная подготовка» сверх учебной нагрузки,
входящей в основные должностные обязанности; учитель,
преподаватель физкультуры физического воспитания),
руководитель физического воспитания.
Мастер производственного обучения; инструктор по
труду.

Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры); музыкальный руководитель;
концертмейстер.

Учитель, преподаватель физкультуры, инструктор по
физкультуре, руководитель физического воспитания.

Учитель того же предмета в общеобразовательном
учреждении
Водитель школьного автобуса

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Н.А.Филиппова
«____» ___________ 20___г.

Приложение № 2
35

к коллективному договору
на 2024-2027 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск,
за ненормированный рабочий день

№ п/п

Категории должностей

Количество календарных
дней

1

Директор

3

2

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

3

3

Заместитель директора по воспитательной работе

3

4

Завхоз

3

5

Лаборант

3

6

Секретарь учебной части, секретарь-машинистка,
специалист по кадрам

3

7

Педагог-библиотекарь

3

8

Водитель

3

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Н.А.Филиппова
«____» ___________ 20___г.

36

Приложение № 3
к коллективному договору
на 2024-2027 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одежды, обувью и другим средствами индивидуальной
зашиты,
а также моющими и обезвреживающими средствами
(в соответствии со ст. 221 ТК РФ)
№ п/п

Наименование работ и
профессий

Номенклатура средств индивидуальной
защиты

Норма
выдачи
на год
1 шт.
6 пар

Уборщик
производственных и
служебных
помещений

Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
1 пара
сапоги резиновые
2 пары
перчатки резиновые

2

Заведующий
хозяйственной
частью

Халат хлопчатобумажный

3
4

1

5

Дворник

Рукавицы комбинированные
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные

1 шт.
4 пары
1 шт.
4 пары

Сторож

Костюм хлопчатобумажный

1 шт.

Водитель

Костюм хлопчатобумажный

1 шт.

Перчатки
хлопчатобумажные
или 6 пар
трикотажные с полимерным покрытием.

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Н.А.Филиппова
«____» ___________ 20___г.

37

Приложение № 4
к коллективному договору
на 2024-2027годы
ВИДЫ РАБОТ
с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются
доплаты до 12 %
(Извлечение)
Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных
печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
2. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука,
опалкой птицы.
3. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и
дезинфицирующих средств.
4. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при
переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
5. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов,
а также с их применением.
6. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением
(складированием).
7. Работа за дисплеями ЭВМ.
8. Ремонт и очистка вентиляционных систем.
9. Нанесение на поверхность штукатурного раствора вручную, затирка вручную.
10. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.
11. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными
условиями труда.
12. Работы на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).
1.

Основание: Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579.
Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Н.А.Филиппова
«____» ___________ 20___г

38

Приложение № 5
к коллективному договору
на 2024027оды
СПИСОК
профессий и виды работ, на которые устанавливаются доплаты
за тяжелые и вредные условия труда
по результатам СОУТ (до 12%)
(в соответствии со ст. 147 ТК РФ)
№ п/п

Профессия,
должность

Виды работ

Пункты
%
перечня работ с
допла неблагоприятн
ты
ыми условиями
труда

1

Учитель химии

Работа с использованием химических
реактивов, а также их хранение

12%

п.1.161

2

Лаборант
кабинета химии

Работа с использованием химических
реактивов, а также их хранение

12%

п.1.161

3

Учитель
информатики

Работа за монитором и компьютером

10%

п.1.161

4

Учитель рудового
обучения

Заточка инструмента абразивными
кругами сухим способом, работа на
деревообрабатывающем станке

5%

п.1.56 п.1.178

5

Уборщик
служебных
помещений

12%

п.1.159

6

Шеф-повар, повар

11%

п.1.152

7

Рабочему по
стирке
спецодежды и
белья

8%

п.1.151

Работа по хлорированию воды, с
приготовлением дезинфицирующим
растворов
Работа у горячих плит, эл\жаровых
шкафов... и др. аппаратура для
жарения и выпечки
Стирка, сушка и глажение

Основание: указанные пункты перечня работ с неблагополучными условиями
труда приведены из приложения 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.90 г. №579
(приказ Минобразования РСФСР от 20.10.90 г. №1051/13). Этот нормативный
документ действует в настоящее время, т.к. не противоречит российскому
законодательству.
Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Н.А.Филиппова
«____» ___________ 20___г.

39

Приложение № 6
к коллективному договору
на 2024-2027годы
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, которым дается
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
(в соответствии со ст. 117 ТК РФ)
№
п/п

Наименование профессии и должности

Продолжительность
дополнительного
отпуска в рабочих
днях

Продолжительнос
ть сокращенного
рабочего дня

1

Средний медицинский персонал
учреждений образования
(медсестра школы)

6

-

2

Шеф-повар, Повар, постоянно
работающий у плиты

7

-

3

Оператор копировальных и
множительных машин (ксерокс,
принтер, копир)

6

-

4

Работник, постоянно работающий
на компьютерной технике
(секретарь учебной части)

6

-

5

Уборщик служебных помещений,
занятый уборкой санузлов

3

-

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Н.А.Филиппова
«____» ___________ 20___г.

40

Приложение № 7
к коллективному договору
на 2024-2027 годы
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных
с загрязнением.
(извлечение) (в соответствии со ст. 221 ТК РФ)
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н
Норма
№
выдачи в год,
Наименование средств индивидуальной защиты
№ Профессия, должность
количество
(спецодежда, спецобувь и другие СИЗ)
единиц или
п/п
комплектов

1.

Уборщик
служебных
помещений

2.

Столяр

3.

Дворник

4.

5.

6.

Библиотекарь
Рабочий по
благоустройству,
рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий,
рабочий по
обслуживанию
эл.оборудования
Лаборант кабинета
химии

Халат
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
фартук х/б
рукавицы комбинированные
костюм х/б
фартук х/б с нагрудником
рукавицы комбинированные
или перчатки с полимерным покрытием

1
6
6
3
1
1
6 пар
6 пар

летом дополнительно: плащ непромокаемый

1 на 3 года

зимой дополнительно: куртка ватная

Дежурная

халат вискозный
полукомбинезон х/б
перчатки с полимерным покрытием
диэлектрические

1 на 1,5 года
1

галоши резиновые диэлектрический

1 пара

халат х/б с кислозащитной пропиткой
Фартук прорезиненный
Перчатки резиновые
Очки защитные

1
2

4 пары

1 на 1 год
Дежурный
Дежурные
До износа
41

7.

Гардеробщик

халат хлопчатобумажный или халат из
смешанных тканей

1

Примечания:
1. Бесплатная выдача сертифицированных специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, профессии и должности
которых предусмотрены в настоящих Нормах, производится во всех отраслях
экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций,
если эти средства индивидуальной защиты не предусмотрены соответствующими
Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
2.
Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами "до
износа", не должен превышать 1 года.
3.
Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронновычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки,
предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного
синдрома.
4.
В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как
предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический
резиновый коврик, защитные очки, респиратор, противогаз, жилет сигнальный,
защитный шлем, каска и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут
выдаваться работникам в зависимости от характера выполняемых работ и условий
труда как "дежурные".
5.
Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу
вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и
гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие
кремы в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 29 октября 2021 №767Н
6.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего
финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи
работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту
работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а
также особых температурных условий или загрязнения.
Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Н.А.Филиппова
«____» ___________ 20___г.

Приложение № 8
42

к коллективному договору
на 2024-2027 годы
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств, перечень профессий порядок и условия их выдачи
(в соответствии с Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767 н
(Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или)
обезвреживающих средств...»)
№ п/п

Перечень работ и профессий

Наименование средств и норма
выдачи на месяц

Количество
работников

Мыло - 400г,
1

Технички

Чистящие и моющие - 0,500 мл,
Сода кальцинированная - 200 г,

4

Пищевая сода - 200г.
2

Повар

Мыло - 400г,
Чистящие и моющие - 0,500мл.

1

3

Работник кухни

Мыло - 400г,
Чистящие и моющие - 0,500мл.

2

4

Дворник

Мыло - 400г.

1

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Н.А.Филиппова
«____» ___________ 20___г.

43